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一是选优配齐班子。全市新一届村党组织书记大专及以上学历占比46.9%，平均年龄44.4岁。推行村支书通过法定程序兼任村集体经济组织负责人，兼任率达98%。对集体经济薄弱村，由县乡党委书记直接包联，并依托“常青树行动”选派132名已退出领导岗位干部担任集体经济指导员。
二是健全治理机制。全市村级集体经济组织全部完成产权制度改革阶段性任务，建立“三会”运行机制。全面推进村委会与村集体经济组织职能分离、账务分设，全市66.3%的村完成了账务分设。
三是强化考核激励。将发展集体经济作为村干部任期离任审计重要内容。建立容错纠错机制，允许改革失误，鼓励集体经济组织大胆创新。落实增收奖励，集体经济组织可依据有关法律规定及章程，每年提取不超过20%的集体经济经营收益，作为集体经济经营管理人员的激励报酬。
