今年以来，营口市老边区突出抓党建促乡村振兴，把加强基层干部人才队伍建设作为重中之重，创新载体、创优举措，持续推动基层干部人才练好内功、增强本领，更好地服务高质量发展。

　　选好“头雁”。统筹年龄、学历、来源结构，严把人选政治关、廉洁关、能力关，近年来共选配35岁以下村干部71名，“致富能人型”书记30名。依据村级推荐、乡镇审查、组织部备案的方式，动态储备吸纳新农人、返乡创业者和大学生、退伍军人等153名优秀人才进入村级后备干部队伍。

　　蓄好“雏雁”。紧扣村级干部队伍短板弱项和能力提升需求，抓好理论学习“第一课”，累计举办学习贯彻党的二十大精神专题培训班4期，培训500余人次。实施村干部学历提升行动，引导17名村干部报名大专学历提升班。开展结对帮扶行动，26名区级领导干部、72名科级干部结对帮扶51个村，累计帮助解决问题200余件。

　　管好“雁阵”。制定《老边区村党组织书记助力乡村振兴星级赋能考核办法》，全面考核村党组织书记的工作实绩、个人能力、群众口碑，推动村党组织书记对标先进转作风、争星创星提效能。深入开展村班子届中分析研判，累计对3名工作履职不到位的村干部进行调整，确保村干部管得住、干得好。