乡村振兴，人才是关键。为破解当地农村干部队伍年龄老化、弱化、后继乏人等问题，长白县启动实施“长白山生力军”工程，从引才、育才、留才三个方面下功夫、出实招，为全面实施乡村振兴战略提供“人才动能”。

　　全方位引才，厚植人才沃土。不断优化人才引进政策，抛开身份、地域、性别等条件限制，广发“求贤令”，本着“公平、公正、公开”的原则，投入资金380万元，为全县77个行政村公开招聘“乡村振兴专员”，积极引导和鼓励高校优秀毕业生、返乡创业人员、乡贤能人、退伍军人等群体通过考录进入农村基层队伍，着力建强乡村振兴一线队伍力量。

　　多层次育才，激活一池春水。实施“乡村振兴专员”素质提升计划，建立县级统筹培训、乡镇结对帮带、农村实践锻炼三级培育模式。县级充分利用县委党校、国门红色教育基地等实训平台，整合农业专家、科技能人、驻村干部、网红联盟等资源形成“课程清单”，广泛开展乡村振兴、农村合作社经营、美丽乡村建设、农村电商等主题培训，已培训1期70余人。将乡镇党委副书记作为“乡村振兴专员”帮带领导，定期落任务、传方法，帮助解决工作、生活中的实际困难。将每周五定为“一线工作日”，鼓励“乡村振兴专员”多深入农村农户、田间地头开展工作，在实践中不断提升农村基层治理能力和水平。

　　夯基础留才，筑牢人才高地。进一步强化对“乡村振兴专员”的规范化管理，制定《长白朝鲜族自治县“乡村振兴专员”管理办法（试行）》，在聘用任职、岗位职责、管理考核、教育培养、保障激励、调整退出等方面作出规定，全面保障“乡村振兴专员”薪酬和“五险”等待遇，明确优秀“乡村振兴专员”在任职村“两委”干部、优先发展入党、村集体奖励分红等方面的激励政策。同时设计订制“徽章”，进一步引导“乡村振兴专员”亮身份、树形象、做表率，通过“严管”和“厚爱”并重，充分激发“乡村振兴专员”服务农村、扎根农村的积极性，让他们在农村这片广阔天地中大有作为。

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