开远市坚持聚才与育才并举、用才与留才并重，深耕细作推动各类人才向基层一线流动，以人才振兴助力乡村振兴。

　　　　深化人才工作评选机制，分类建立11个领域人才评价标准和评价实施办法，吸纳559名专家组建评价专家库，择优选拔1133名优秀人才组建市级人才库，打造“开远智库”。聚焦驻村工作队“四项职责”，组建以“80后”“90后”为主、单位改非领导干部为辅的驻村工作队员人选库，选派39名第一书记、82名专业型干部深入39个村（社区）驻村帮扶。畅通本土人才回引渠道，在7个乡镇（街道）78个村（社区）面向社会首次招聘35岁以下乡村振兴员和社区治理员108名，为村（社区）“两委”班子换届选举储备青年人才，共计35名“两员”进入新班子。探索“互联网+”高层次急缺人才引进模式，采取免考笔试、简化面试流程的招聘方式，为高校生应聘提供便利。

　　　　实施“万名人才兴万村”行动，仔细梳理村（社区）、专家人才和大学实习实践学生三方需求，形成村（社区）“需求清单”和专家“资源清单”，构建“组织部+专家人才+服务村＋大学生”联动体系，78个村（社区）实现人才挂联全覆盖。深化人才交流、对口培养工作，着力培养一批“有文化、懂技术、善经营、会管理”的新型职业农民，举办新型职业农民实用技术和创业技能培训班221场次覆盖12676人次。

　　　　深化校（院）企合作模式，助推特色产业发展。引进南京农业大学校长、长江学者特聘教授陈发棣建立专家工作站，建成我国首个科研型生产、试验室大棚，引进50余个国外优良新品种开展创新、研发，完成20亩菊花种质资源库建设，培育获得国家自主知识产权新品种授权的菊花新品种5个。持续深化“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”主题活动和“百名专家下基层”活动，建立专家人才服务基层常态化机制，选派各领域专家100余人，分类组建综合技术、巡回指导等服务团队14个，举办培训班48期，培训3600余人次，解决实际问题21个，受益群众近7000余人。